Paso 1: Determinar la elegibilidad para la visa H-1B

1. Requisito de ocupación especializada

El puesto debe ser considerado una ocupación especializada, lo que significa que requiere una licenciatura o un título superior en un campo específico. Los campos más comunes incluyen:

• Tecnologías de la información
• Ingeniería
• Finanzas
• Cuidado de la salud
• Matemáticas
• Arquitectura

2. Cualificaciones de los empleados

El trabajador extranjero deberá cumplir los siguientes criterios:

• Tener un título de licenciatura o superior en un campo directamente relacionado con el trabajo.
• Tener todas las licencias o certificaciones requeridas para la ocupación.
• En algunos casos, se puede aceptar experiencia laboral equivalente en lugar de un título.

3. Requisitos del empleador

El empleador estadounidense debe demostrar que:

• El trabajo califica como ocupación especializada.
• El empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
• El salario ofrecido iguala o supera el salario prevaleciente para la ocupación en el área geográfica.

Paso 2: Presentar una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA)

Antes de presentar la petición H-1B, el empleador debe enviar una Solicitud de Condición Laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) utilizando el Formulario ETA-9035.

Requisitos clave del ACV

• Salario prevaleciente: El empleador debe aceptar pagar al trabajador H-1B un salario que sea igual o superior al salario prevaleciente para la ocupación en el área.
• Condiciones de trabajo: El empleador debe certificar que la contratación del trabajador H-1B no afectará negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
• Aviso: El empleador debe notificar la presentación del LCA a los empleados actuales en el lugar de trabajo.

Una vez que el DOL certifique la LCA, el empleador puede proceder a presentar la petición H-1B.

Paso 3: Presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante

Después de obtener la certificación LCA, el empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Documentación requerida

La petición debe incluir los siguientes documentos:

1. LCA certificado.
2. Prueba de la relación empleador-empleado: esto puede incluir un contrato de empleo o una carta de oferta detallada.
3. Calificaciones educativas del empleado: Copias de diplomas, transcripciones y licencias profesionales.
4. Información de la empresa: Documentación que acredite que el empleador es una empresa legítima de EE. UU. (por ejemplo, declaraciones de impuestos, licencias comerciales).
5. Tarifa de presentación: a partir de [fecha actual], la tarifa de presentación varía según el tamaño de la empresa y si se solicita procesamiento premium.

Paso 4: Espere la decisión del USCIS

Una vez presentada la petición, USCIS revisará la solicitud y la aprobará, la rechazará o emitirá una Solicitud de Evidencia (RFE) si se necesita información adicional.

Tiempos de procesamiento

• Procesamiento regular: puede tomar varios meses, dependiendo de la carga de trabajo del USCIS.
• Procesamiento Premium: Por una tarifa adicional (actualmente $2,500), USCIS procesará la petición dentro de los 15 días calendario.

Paso 5: Solicite la visa H-1B en una embajada o consulado de EE. UU.

Si se aprueba la petición H-1B y el empleado está fuera de los EE. UU., debe solicitar una visa H-1B en una embajada o consulado de los EE. UU.

Documentos requeridos para la entrevista de visa

• Aviso de aprobación (Formulario I-797).
• Pasaporte válido.
• Página de confirmación del formulario DS-160.
• Copias de LCA y I-129.
• Documentos de respaldo, como credenciales educativas y carta de oferta de empleo.

Después de una entrevista exitosa, la embajada emitirá la visa H-1B, lo que permitirá al empleado ingresar a los EE. UU.

Paso 6: Mantener el estatus H-1B

Una vez en los EE. UU., es esencial que tanto el empleador como el empleado cumplan con las regulaciones H-1B para mantener el estatus.

Responsabilidades del empleador

• Pague al trabajador H-1B el salario especificado en la LCA.
• Notificar a USCIS sobre cualquier cambio material en el trabajo (por ejemplo, cambios en la ubicación del lugar de trabajo, cambios en el título del puesto).
• Mantener archivos de acceso público precisos para el trabajador H-1B.

Responsabilidades de los empleados

• Trabajar únicamente para el empleador patrocinador.
• Mantener un pasaporte válido y un estado de visa.
• Notifique a USCIS sobre cualquier cambio de dirección.

Desafíos comunes y cómo superarlos

1. Límite de visas H-1B y sistema de lotería

La visa H-1B está sujeta a un límite anual de 85,000 visas, incluidas 20,000 reservadas para solicitantes con un título de maestría estadounidense o superior. Debido a la alta demanda, el USCIS realiza un sorteo para seleccionar las peticiones.

Consejo: Los empleadores deben preparar y presentar peticiones con anticipación para mejorar sus posibilidades.

2. Solicitudes de pruebas (RFE)

USCIS puede emitir una RFE si requiere información adicional para determinar la elegibilidad.

Consejo: Responda con prontitud y detalle a las RFE, proporcionando toda la documentación solicitada.

3. Auditorías de cumplimiento en el lugar de trabajo

El DOL puede realizar auditorías para garantizar el cumplimiento de las regulaciones H-1B.

Consejo: Los empleadores deben mantener la documentación adecuada y cumplir con los requisitos de LCA para evitar sanciones.

Transición de una visa H-1B a una tarjeta verde

Muchos titulares de visas H-1B buscan obtener la residencia permanente mediante categorías de tarjeta verde basadas en el empleo, como la EB-2 o la EB-3. Este proceso implica:

1. Certificación Laboral PERM: El empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
2. Presentación del Formulario I-140: Petición de inmigrante para trabajador extranjero.
3. Presentación del Formulario I-485: Ajuste de estatus (si la fecha de prioridad está actual).

Cómo puede ayudar un abogado de inmigración

El proceso de visa H-1B puede ser complicado tanto para empleadores como para empleados. Un abogado de inmigración con experiencia en Orlando puede:

• Ayudar a los empleadores a preparar una petición completa y precisa.
• Ayudar a los empleados a reunir la documentación necesaria.
• Proporcionar orientación sobre cómo responder a solicitudes de comentarios y auditorías.
• Asesoramiento sobre la transición de H-1B a una tarjeta verde.

Conclusión

La visa H-1B es una herramienta vital para los empleadores estadounidenses que buscan contratar profesionales extranjeros y para los trabajadores cualificados que buscan desarrollar sus carreras en Estados Unidos. Al comprender los criterios de elegibilidad, los requisitos de presentación y las obligaciones de cumplimiento, tanto empleadores como empleados pueden mejorar sus posibilidades de éxito.

Para quienes se encuentran en Orlando o en cualquier lugar de EE. UU. y buscan ayuda con el proceso de la visa H-1B, consultar con un abogado de inmigración experto puede ser de gran ayuda. Con una planificación adecuada y la orientación de expertos, podrán sortear las complejidades de la visa H-1B y alcanzar sus objetivos laborales en Estados Unidos.